面试中最常见的8大问题

1.怎样请假去面试

如果你正在工作中想要换个工作环境再去找工作面试,困难在于不能被公司发现,又要勇敢尝试。在工作时间内参加面试,如果週旋得当,可以保证两边都不耽误。

一般公司通知报到时,都会要求个人提交一些入职资料,一时备不齐的,公司也会给予时间,在期限内提交即可。你看看你还有什么入职资料尚未提交的,如体检报告之类的;如果有缺失,那么等第二家公司的面试时间确定以后,你就表示你需要请假去体检,而且体检需要预约。这样的话,两边都不耽误。如果下一家面试成功了,你再辞职也不迟;如果没有成功,就继续做现在的工作。

如果你的入职资料完备,你不妨把实际情况向第二家公司説明,看面试官能否把面试时间改到你的休息日;如果还不行,那你只好请假了。

2.内向的求职者如何面试成功

在面试过程中,HR要考察你的表述能力,但有些人却支支吾吾地讲不出来。虽然你的简历上写了你的具体工作内容,但是让你再用语言描述的时候你表达不清就会给HR造成两个感觉:第一,你的简历真实吗?第二,这样的表达能力将来如何开展工作?请记住:没有一份工作是埋头干活就可以的,任何工作都需要与人打交道。

3. 如何回答“职业规划”

找工作前先理清头绪:你能做什么?你想做什么?你不适合做什么?

4. 遇到刁难问题如何回答

首先分析问题的考察点,其次侧重自己愿意在该公司长期工作的心意。

5. 如何回答离职原因

离职原因的回答宗旨是:不管你最终选用什么答案,都不应伤害或诋毁前公司、老闆、上司、同事、客户,也不要委屈了自己。

不管你最终选用什么答案,都不应伤害或诋毁前公司、老闆、上司、同事、客户,也不要委屈了自己,但又要让面试官信服并接受,这才是成功的答案。

面试忌讳提及的离职原因:

(1)收入太低

这样回答会使对方把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。

(2)人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,你对人际关係胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。

(3)薪资分配不公平

如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

(4)领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作并无直接联络。你对此过于敏感,反映出你个人角色的不明确。

(5)上司有毛病

在社会中就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,説明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关係单位的人时会不会凭好恶行事。

(6)工作压力太大

现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于重压下,有的单位在网上找工作 招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

6. 如何应对跨行面试中的“经验欠缺”

面对这个问题首先得弄清对方部门主管的意图——他是希望这个职位的人带著资源进去改善公司的业务?还是需要看你个人是否具有应变的机智,懂得避开自己的弱点去推销自己?

你不妨直接告诉对方,你不具备这个行业的现有资源和经验,但你有能力在短时间内融入公司的业务。如果这只是企业对于你进入新行业所需能力或经验有所质疑的话,你需要让面试官相信任何职业或行业都是靠人去做的,只要自己具备优秀的素质,在哪都是可以做好的。遇到这种问题,你可以告诉面试考官,你具备学习能力、沟通能力、适应能力,具备团队精神,能吃苦耐劳和持之以恒。

7. “最后一问”如何回答

“最后一问”该问些什么?一般来説,围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。

“最后一问”该问什么?一般来説,围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。

以下几个问题,供参考:

(1)公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?

(2)公司是否有正式或非正式培训?

(3)公司的升迁渠道如何?

(4)公司是否有外派或轮调的机会?

(5)是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

(6)公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的?

(7)公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?

(8)能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?

同时,你也要知道,最后一问不该问什么:

(1)薪资待遇

企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。

(2)过于高深的问题

不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

(3)超出应聘岗位的问题

刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱著对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

8. 如何判断面试是否通过?

尽可能多地向面试官提问,让他了解你是非常看重这个工作机会的;儘量多问与工作职能有关的,包括薪资,有时候不妨大胆地把你的内心期望值説出来,同时也可以从对方口中推断此职位的定位,这样你就能更好地把握对方招聘的目的。

但是,我们也不要太在意面试结果,能进入复试或者“最后面试”证明你已经是非常优秀的,要相信自己!

面试与找工作经验分享

网上找工作的过程中无论是电话面试还是当面面试,他们关心的内容不外乎:

你的经验 (CV)、动机及个性,有时候还会被问到比较技术面的问题,像是Excel等软体应用及会计准则相关等(依领域来看)。

找工作中除了熟悉自己的工作内容及个性外,更重要的还有以下几个重要技巧:

1.寻找你和面试者/公司的连结 。

通常是人资和求职者安排下一轮面试,一旦面试时间确认后,人资会主动告知面试者的姓名。

面试前,除了查询面试者的背景、是什么职位的、在公司多久之外,

也可以开始寻找与这个人有什么共同点,像是是否有相同的兴趣,

或是自己与面试公司有哪裡相关的地方,例如新公司和目前待的公司总部设在亚洲或属于同个产业等。

一个职位同时有多人前来面试,找到共通点能让面试者留下深刻印象,

2.准备一个你自己的故事,并不要害怕行销自己。

除了连结外,也请你准备你自己的故事,同时这个故事让别人去瞭解你是怎么样的人。

当面试者问到问题能够应用到你的故事时,请不要害羞说你自己的故事,

3.面对问题请举例你会如何做,这样面试者会更瞭解你。

针对各种问题请准备好答案,并提供工作上的例子让面试者瞭解有状况时你会如何处理,

像是碰到不配合的同事你怎么处理? 指出实际例子,像是截图让同事瞭解我们怎么做,

但目前的困难是什么,并解释为什么需要他的帮助,展现出自己积极负责的一面,而不是被动等待别人来帮你。

4.明确指出自己对于职涯的规划,表现为什么你想要这个职位。

他们希望能找到有野心的同事,希望对未来的职缺是有想法的,我通常说明自己过去的工作经验如何带到现在这个职位,

去表现出自己是深思后决定来应徵这个职位的,而非有职缺就投。

5.把双手放在桌上,并适时运用它们。

面试时,除了不要靠在椅背外,还记得把双手放在桌上,为什么?

根据研究显示,这样子能让应徵者在面试过程中不会那么紧张,甚至更有自信,适时的有些肢体语言,也是有帮助的。

6.当面试者分享自己好的经验时,别忘了对他微笑。

在面试的过程中,若面试者分享自己职涯中开心的时刻,请别忘了给个微笑,

表现出对他的分享有兴趣外,你也有兴趣参与类似的工作经验。